Трудовой договор заключается в обязательном порядке

Содержание

Заключение срочного трудового договора: в каких случаях

Трудовой договор заключается в обязательном порядке

Законодательством РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора на определенный срок. В этом случае оформленное соглашение будет называться срочным трудовым договором. В данной статье мы рассмотрим особенности и правила заключения таких договоров.

Отметим сразу, что существуют две группы обстоятельств, для каждой из которых заключается свой срочный трудовой договор. Для одной группы обстоятельств договор заключается в обязательном порядке, для другой группы – договор заключается по соглашению сторон, т.е. в добровольном порядке.

Когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке

Если вы устраиваетесь на такую работу, при которой явно можно определить её срок, то трудовые отношения с работодателем оформляются срочным трудовым договором, заключаемым в обязательном порядке.

В качестве примеров такой временной работы можно назвать работу вместо временно отсутствующего сотрудника (в частности вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), сезонную работу, работу за границей и т.п.

Необходимо отметить, что законодательством РФ предусмотрено довольно большое количество случаев и ситуаций, при которых работодатель просто обязан заключить с работником срочный трудовой договор. Эта обязанность работодателя обусловлена самим характером работ или условиями ее выполнения.

Давайте рассмотрим эти случаи подробнее и прокомментируем их. Итак, Трудовой кодекс РФ называет следующие конкретные случаи, когда с работником в обязательном порядке заключается именно срочный трудовой договор:
  1. на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
    Договор заключается, когда за отсутствующим работником сохраняется место работы (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Срок трудового договора в этом случае определяется временем возвращения на работу отсутствующего работника.
  2. для выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ.
    Работа считается временной, если для её выполнения требуется срок менее двух месяцев . На выполнение такой работы работодатель обязан заключить срочный трудовой договор. Поэтому в договоре должен быть определен конкретный срок в пределах двух месяцев.
    Сезонной является работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Но здесь есть важная особенность. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонной работы, допустимо только в случае если работа входит в специальный перечень сезонных работ. Поэтому заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения сезонной работы будет считаться неправомерным, если эта работа не предусмотрена специальным перечнем.
  3. с лицами, направляемыми на работу за границу.
    При этом не имеет значения, в какую организацию, находящуюся за границей, направляется работник. Это могут быть любые организации и учреждения.
  4. для проведения работ, находящихся вне рамок обычной деятельности работодателя, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
    Такими работами, в частности, могут быть ремонтные, строительные, пусконаладочные работы, работы по реконструкции, монтажу. Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Но срок не может превышать пяти лет.
    Важно отметить, что максимальный срок трудового договора, заключаемого в связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг, ограничен одним годом.
  5. с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные на заранее известный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.
    Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому если организация прекращает свою деятельность, прекращается и срочный трудовой договор.
  6. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
    В этих случаях привязка идет не к дате, а к событию. Поэтому в трудовом договоре указывается, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы.
  7. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
    Работодатель для подготовки и обучения сотрудников может нанимать специалистов для профессионального обучения, практики и т.п. работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В этом случае он заключает с ними трудовой договор, срок которого определяется временем профессионального обучения практики и т.п.
  8. в случае избрания в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
    Примерами выборной являются должности декана факультета и заведующего кафедрой, должности научно-педагогического работника в вузе.
    При обеспечении деятельности договоры заключаются для выполнения такой работы, которая непосредственно направлена на обеспечение деятельности членов соответствующих выборных органов или должностных лиц (например, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора; помощника, референта председателя партии). Срочность договоров в данном случае означает, что при досрочном прекращении полномочий тех или иных органов или должностных лиц происходит прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения указанной деятельности.
  9. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
    Такие работы организуются в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, находящихся в поиске работы. Срок трудового договора на выполнение таких работ определяется по соглашению сторон.
  10. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
    Альтернативная служба имеет определенную продолжительность. Поэтому срок трудового договора с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы определяется длительностью альтернативной службы.

Выше перечислены те основания (случаи), по которым работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с работником. Поэтому важно иметь в виду, что срочный трудовой договор, заключенный с нарушениями, т.е. при отсутствии достаточных оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора в добровольном порядке

Законодательством РФ предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен в добровольном порядке, то есть по соглашению работника и работодателя. При этом добровольное согласие в данном случае является определяющим. Более того, характер предстоящей работы или условия ее выполнения во внимание могут не приниматься.

Итак, в добровольном порядке (по соглашению сторон) срочный трудовой договор может быть заключен:

  1. с работодателями, относящимися к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей).
    Напомним, что к субъектам малого предпринимательства относятся зарегистрированные в соответствии с законодательством РФ и соответствующие установленным законом условиям хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели.
  2. между работодателем и пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.
    Необходимо обратить внимание на то, что речь идет о пенсионерах по возрасту.
    Срок трудового договора с лицом, имеющим ограничения по здоровью, определяется медицинского заключения.
  3. с лицами, поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местности, если это связано с переездом к месту работы
    Данное правило не применятся к гражданам, постоянно проживающим в этих районах и местностях.
  4. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (например, для устранения последствий наводнения, пожара).
    Срок договора в этих случаях определяется по соглашению сторон.
  5. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
  6. с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ.
  7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности.
    Срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами организации.
  8. с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
  9. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов в соответствии с правилами, установленными Кодексом торгового мореплавания РФ.
  10. с лицами, поступающими на работу по совместительству.
    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В срочном трудовом договоре необходимо обязательно указать на то, что работа является совместительством.

В статье рассмотрены различные случаи заключения срочного трудового договора. Знать об этом полезно, прежде всего, затем, чтобы уменьшить риски заключения с работодателем «неправильного» трудового договора.

Источник: https://lawrecom.ru/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-v-kakih-sluchayah/

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Трудовой договор заключается в обязательном порядке

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d29bd3cdfdd2500aeab6a11/pravila-zakliucheniia-srochnogo-trudovogo-dogovora-ego-pliusy-i-minusy-dlia-rabotnika-5d932b6e5ba2b500b0a2b099

Порядок заключения трудового договора: правила и условия кратко

Трудовой договор заключается в обязательном порядке

Последние изменения: Январь 2021

Трудовой договор является соглашением межу работающим и администрацией, по которому первый берет на себя обязательства выполнять трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка работодателя, а работодатель создаёт необходимые условия и оплачивает труд. Законодателем определен порядок заключения трудового договора.

Как заключать трудовой договор, сроки заключения, порядок оформления представлено ниже.

Заключение трудового договора

Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ.

Общий порядок кратко выглядит так.

  1. Соискатель представляет документы. Работодатель определяет возраст соискателя, его профессию, квалификацию, знания и навыки, возможность заниматься определёнными видами деятельности, прочие характеристики.
  2. Принимаемый проходит медосмотр.
  3. Поступающий знакомится с правилами внутреннего распорядка, документами, которые регламентируют трудовую деятельность, колдоговором.
  4. Подписывается трудовой договор. Он оформляется в двух экземплярах, оба подтверждаются подписями сторон. Один остаётся в службе персонала, другой выдаётся принятому. Форма разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. От организации документ подписывает директор либо уполномоченный им сотрудник.
  5. Готовится и подписывается приказ. Основание для приказа – трудовой договор. Вновь принятого необходимо ознакомить с содержанием приказа в трёхдневный период с даты подписания.
  6. Приказ рассылается в подразделения организации, например в бухгалтерию, ответственному за табельный учёт.
  7. На основании приказа по истечении пятидневного периода работы служба персонала делает запись в трудовой. Сведения о работе совместителей вносят по основному месту на основании справки, выданной по месту совместительства. Такие сведения вносят по просьбе совместителя.
  8. Принятый приступает к обязанностям с даты, установленной договором. Если дата не указана, то в следующий рабочий день после подписания.

Договор признаётся администрацией организации недействительным, если вновь принятый не приступил к обязанностям в назначенную дату.

Если принятый всё же начал работать в другой день, договор, который не был аннулирован, считается заключенным. Работодатель вправе расстаться с работником лишь по причине нарушения дисциплины, то есть уволить за прогул.

Срок заключения

Договор заключается бессрочно, на определенный срок. Если срок не обозначен, работник признается трудоустроенным бессрочно. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если срок закончился, а стороны не выступили с требованием о его расторжении, принятый продолжает трудиться.

Срочный договор заключается, когда сотрудник трудоустраивается:

  • взамен временно отсутствующего;
  • на временные, сезонные работы;
  • по направлению за границу;
  • для реконструкции, монтажа, когда организация не занимается подобной деятельностью;
  • для временного расширения производства, увеличения числа услуг;
  • в организацию, созданную на срок, для осуществления проекта;
  • для стажировки, на практику;
  • на выборную должность, в выборный орган, для обеспечения их деятельности;
  • на общественные, временные работы, направлен службой занятости;
  • чтобы пройти альтернативную службу;
  • прочее.

С согласия сторон срочный договор подписывается с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

Основания для прекращения срочного договора те же, что для бессрочного, кроме того, к ним прибавляется окончание срока, на который был принят сотрудник.

Какие документы нужны

 

Порядок заключения трудового договора включает право работодателя попросить у поступающего документы.

  1. Паспорт, иной документ, подтверждающий личность обратившегося.
  2. Трудовую книжку. Когда соискатель трудоустраивается впервые, потерял трудовую, она повреждена, ее заведет кадровая служба организации, а совместителю необходимо представить справку или заверенную копию трудовой.
  3. У совместителя, поступающего на производство с вредными, опасными факторами, потребуют справку об условиях на основном рабочем месте. Согласно ст. 282 ТК РФ труд совместителя на вредном, опасном производстве запрещен, если по основному месту работник трудится в таких условиях.
  4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для тех, кто первый раз трудоустраивается, его оформляет организация, которая его принимает.
  5. Военный билет или приписное.
  6. Документ, который говорит об окончании профессионального учебного заведения, курсов. Например, у водителя должны быть права управления транспортными средствами соответствующей категории.
  7. Справку, что соискатель не был судим, не подвергался уголовному преследованию. Справка понадобится при приеме на работу:
    • в авиаперевозках;
    • в обеспечении безопасности на транспорте, в топливной промышленности, электроэнергетике;
    • педагогического профиля;
    • связанную с несовершеннолетними: их отдыхом, оздоровлением, медобслуживанием;
    • в спортивные организации, где состоят несовершеннолетние, организации культуры, искусства, где они трудятся (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
    • в клиринговые организации.
  1. Справку, что поступающий не был наказан административно за употребление наркотических, психоактивных веществ. Такую справку нужно для заключения договора при поступлении в подразделения безопасности на транспорте, в авиации, в частную охрану, на речные, морские суда, когда будущая работа связана с управлением поездами.
  2. Письменное разрешение одного родителя, органов опеки и попечительства для приема четырнадцатилетних и младше.

Документы, не указанные законодателем, требовать нельзя.

Медосмотр

Обязателен для трудоустраивающихся:

  • несовершеннолетних;
  • спортсменов;
  • на производства с вредными, опасными факторами, под землей;
  • на транспорт;
  • в пищевую промышленность, общепит, торговлю;
  • в организации водоснабжения;
  • в медорганизации;
  • в организации для детей и подростков.

Для поступающего может быть назначено испытание. Если такое условие не указано, считается, что поступивший принят без него. Если вновь принятый начал работать, а договор не заключен, пункт об испытании возможно включить в него, если до начала работы было заключено письменное соглашение об испытании.

Если вновь принятый не справился с испытанием, работодатель может уволить его, предупредив об этом за три дня. И так как такой способ расторжения требует составления дополнительных документов, на практике он применяется редко.

Нельзя вводить испытание для таких категорий:

  • выбранных по результатам проведения конкурса;
  • несовершеннолетних;
  • закончивших среднее учебное заведение, вуз и трудоустраивающихся первый раз;
  • поступивших на выборную должность;
  • поступивших переводом на новое место;
  • трудоустроившихся на период менее двух месяцев.

Срок испытания ограничивается тремя месяцами. Для устраивающихся на срок до полугода — четырнадцатью днями. Для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, тех, кто руководит представительствами, филиалами, подобными подразделениями, этот период ограничен шестью месяцами.

Для испытания профессиональных качеств работника требуется составлять задания, знакомить его с ними, вносить отметки о выполнении. На деле организации применяют испытание формально.

Если испытуемый заболел, не вышел на работу по иной причине, эти дни исключается из времени испытания.

Если не соблюдена письменная форма

Если работник начал работать, руководитель знает об этом, сам поручил работу, договор считается заключенным. Работодатель оформляет его письменно в течение трёх дней. Точкой отсчета служит момент, когда вновь принятый приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)

Если человека допустил к работе сотрудник организации, не наделенный таким правом, а работодатель отказывается принять, организация оплачивает труд допущенного (время или работу).

Некоторые условия заключения

Администрации следует в трёхдневный срок с даты приема иностранного подданного уведомить об этом подразделение МВД, ответственное за миграцию.

Договор с работодателем, физическим лицом, не вставшим на учет в качестве индивидуального предпринимателя, регистрируется принимающим по адресу его проживания (регистрации) в органе местного самоуправления.

Возраст, с которого возможно трудоустройство

Общие правила разрешают гражданину трудоустраиваться с 16 лет.

Для тех, кто не достиг 16 лет, действуют различные ограничения. Такие сотрудники могут трудиться на лёгких работах, где причинение вреда здоровью исключено.

Четырнадцатилетним понадобится письменное разрешение одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства.

В организациях, снимающих кино, цирковых организациях, театрах возможно применение труда детей более раннего возраста. Тогда органы опеки и попечительства определяет наибольшую длительность рабочего дня, иные условия. Договор подписывает один из родителей.

Запрещается принимать несовершеннолетних на рабочие места с вредными, опасными условиями, включая труд под землей, на вахту, туда, где может быть нанесен вред их здоровью. Запрещено применение их труда в игорных, ночных заведениях, там, где применяются токсические вещества.

Трудовой договор, гарантии при его заключении

Запрещено отказывать по любым дискриминирующим основаниям. Отдельно в кодексе указано: запрещено отказывать в приеме женщинам, находящимся в ожидании малыша, воспитывающим детей, лицам, приглашенным письменно для трудоустройства переводом с предыдущего места в месячный срок.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Срочный трудовой договор – 2019

Трудовой договор заключается в обязательном порядке

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  • работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.   

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу».

Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО».

Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника. 

  • на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  • для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185.

Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498, Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.

1999 г. № 382.

  • с лицами, направленными на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

  • причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

  • для педагогов. Норма сформулирована в ст. 332 ТК РФ: при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
  • для беременных сотрудниц. Норма указана в ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек.

И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст.

338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок.

Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.

2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует все же заключить такое соглашение.

При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Источник: https://kontur.ru/articles/5382

В каких случаях заключается срочный трудовой договор в обязательном порядке?

Трудовой договор заключается в обязательном порядке

Срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством. Срочный контракт, который заключен по требованию нанимателя без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Наниматели имеют право оформлять временные контракты тогда, когда трудовые взаимоотношения нельзя установить на неопределенный период. Такие договора оформляются:

  • Только в тех случаях, которые предусматривает законодательство;
  • Учитывая характер работ;
  • Учитывая условия выполнения работы.

Основания для оформления срочных контрактов бывают двух видов: в обязательном порядке и по соглашению сторон. Говоря другими словами, законодательство разделяет ситуации, когда временный контракт заключается вне зависимости от желания сторон и когда он оформляется по личному желанию сторон.

В Трудовом Кодексе содержится закрытый список оснований, в соответствии с которыми заключается временный контракт. Если срочный контракт заключен не в соответствии с этими основаниями, он считается заключенным на неопределенный срок.

Рассмотрим каждый из видов оснований более подробно.

Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в следующих случаях:

  • На время выполнения временных работ, срок выполнения которых составляет менее двух месяцев;
  • Граждан направили на работу за рубеж;
  • На время выполнения работ сезонного характера;
  • На время выполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • Лица устраиваются на работу в компании, которые созданы на заранее известное время для выполнения определенной работы;
  • Работы, на которые принимаются сотрудники, отличаются от работ, которые обычно выполняет организация;
  • Работа связана с увеличением объема производства на некоторое время;
  • Граждане направляются на прохождение гражданской службы;
  • Лица принимаются на работу, окончание которой нельзя определить конкретной датой;
  • Прохождение стажировки;
  • Избрание на конкретный срок на выборную должность;
  • Граждан отправляют на работу органы занятости.

По соглашению сторон контракт заключается:

  • С гражданами, которые устраиваются на работу к нанимателям, которые занимаются малым бизнесом, число их работников составляет меньше тридцати пяти человек (если организация занимается розничной торговлей – не более двадцати человек);
  • С пенсионерами;
  • С гражданами, которые из-за своего здоровья могут работать только временно;
  • С лицами, которые устраиваются на работу в компании, находящиеся на Крайнем Севере;
  • С гражданами, выбранными конкурсным способом на замещение должности;
  • Для проведения срочных работ по предотвращению различных аварий и катастроф, а также для ликвидации последствий после них;
  • С гражданами творческих профессий;
  • С лицами, занимающими управляющие должности, в том числе с главными бухгалтерами;
  • Со студентами-очниками;
  • С гражданами, устраивающимися на работу по совместительству;
  • В иных случаях, которые предусматривает законодательство.

Стоит отметить, что срочный контракт заключается в соответствии с общими правилами. Однако кроме общих положений в тексте договора должны присутствовать:

  • Причина заключения временного контракта, обязательно со ссылкой на ТК;
  • Срок действия контракта.

Нарушение нанимателем действующего законодательства

Если при оформлении временного контракта наниматель нарушил какие-либо нормы законодательства, работник имеет право отстоять свои права. Для этого он может подать заявление в суд.

Если возникает спорная ситуация, суд признает временный контракт контрактом, заключенным на неопределенный срок, если при его заключении наниматель:

  • Не прописал в тексте договора срок его действия;
  • Не принял во внимание список случаев, при которых возможно заключение временного контракта;
  • Не указал причину, по которой контракт заключается именно на определенный период;
  • Не предоставил сотруднику предусмотренные права и гарантии.

Если увольнение сотрудника произведено на незаконных основаниях, суд обяжет нанимателя к:

  • Восстановлению работника в прежней должности;
  • Выплате работнику заработной платы за период вынужденного прогула;
  • Выплате компенсации за нанесение морального вреда.

Стоит отметить, что суд может признать временный контракт контрактом, заключенным на неопределенный срок не только при расторжении контракта, но и во время его действия.

Изменение срока контракта

Наниматели довольно часто задаются вопросом, можно ли изменить срок временного контракта.

По общему правилу продление периода действия временного договора запрещено. Однако во всех правилах имеются исключения. Так, в данной ситуации есть случаи, при которых работодатель может (а иногда даже обязан) продлить срок контракта. В соответствии с данными исключениями продлять период действия контракта можно с:

  • Работниками высших учебных заведений, избранных конкурсным способом на замещение занимаемой ранее должности;
  • Спортсменами;
  • Будущими мамами (если женщина напишет заявление на продление и предоставит справку от врача).

Продлить период действия контракта можно только в этих трех случаях. Для продления срока договора в иных случаях можно внести изменения в текст контракта. Сделать это можно путем подписания дополнительного соглашения.

Продлевая контракт с помощью доп. соглашения наниматели должны помнить, что максимально допустимый срок продления составляет пять лет. Также для продления договора должны сохраняться основания, в соответствии с которыми происходило заключение контракта.

Подробнее об условиях продления срочного трудового договора, читайте в статье.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/v-kakih-sluchayah-zaklyuchaetsya-srochnyj-trudovoj-dogovor

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.