Договор о удержании профвзносов

Положение о порядке удержания, уплаты, распределения и учета членских профсоюзных взносов

Договор о удержании профвзносов

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке удержания, уплаты, распределения и учета

членских профсоюзных взносов

 1.1.

Примерное  положение о порядке удержания, уплаты, распределения и учета членских профсоюзных взносов в Общероссийском Профсоюзе образования (далее – Положение) разработано в целях дальнейшего улучшения организационно-финансовой работы, совершенствования бухгалтерского учета, рационального и эффективного расходования средств в Профсоюзе и в соответствии с Уставом Профсоюза и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

1.2. В соответствии со ст.43 (п.3) Устава Профсоюза основным источником формирования имущества, в том числе денежных средств Профсоюза, являются вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза.

1.3. Форма уплаты членского профсоюзного взноса может осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.2. Положение является локальным нормативно-правовым актом Профсоюза, призванным оказать методическую помощь организациям Профсоюза в работе по удержанию, уплаты, распределению и учету членских профсоюзных взносов.

  1. ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ И ЧЛЕНСКИЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ВЗНОСЫ

2.1. В соответствии со ст. 44 Устава Профсоюза Члены Профсоюза уплачивают вступительные и  членские профсоюзные взносы.

2.2. Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии.

2.3. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячно­го членского профсоюзного взноса.

2.4. Первичная профсоюзная организация имеет право изменять  размер ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не менее размера, установленного настоящим Уставом. Сумма взноса сверх установленного размера остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

2.5. Первичная профсоюзная организация имеет право устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипен­дии.

  1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЧЛЕНСКОГО ПРОФСОЮЗНОГО ВЗНОСА

3.1. Вступительные, ежемесячные и добровольные членские взносы уплачиваются членом профсоюза в порядке и размерах, определяемых в соответствии с нормами Устава Профсоюза.

3.2. Ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы

3.3. Перечень видов оплаты труда, с которых уплачиваются членские  профсоюзные взносы прилагается (приложение 1 к Примерному положению).

  1. ПОРЯДОК УПЛАТЫ ЧЛЕНСКОГО ПРОФСОЮЗНОГО ВЗНОСА

4.1. Членские профсоюзные взносы в Профсоюзе уплачиваются путем безналичного перечисления через бухгалтерию работодателя,  либо наличными средствами в кассу профсоюзной организации.

4.2. Конкретная форма уплаты членских профсоюзных взносов устанавливается выборным руководящим органом организации Профсоюза и закрепляется в Положении об организации Профсоюза и коллективном договоре или  соглашении.

4.3. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников (из стипендии обучающихся)  осуществляются работодателем  ежемесячно и бесплатно на основании письменных заявлений членов Профсоюза в соответствии с коллективным договором, соглашением.

4.4.

Наличными деньгами по приходному ордеру, ведомости в кассу профсоюзной организации по месту учета вносят ежемесячные членские профсоюзные взносы работающие  члены Профсоюза, не уплачивающие членские профсоюзные взносы безналичным путем, а также: женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей; студенты и учащиеся, не получающие стипендии; пенсионеры; временно не работающие и  сезонные рабочие в межсезонный период; и иные члены Профсоюза в случаях, установленных профсоюзом в соответствии с действующим законодательством РФ.

Указанные средства приходуются профсоюзной организацией и вносятся на расчетный счет в банк.

4.5. Уплата добровольных членских профсоюзных взносов производится на основании письменного заявления члена Профсоюза, как в безналичной форме, так и лично членом Профсоюза в кассу профорганизации. Размер дополнительных взносов не ограничен.

4.6. Работодатель ежемесячного и бесплатно перечисляющий на счет организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников не вправе задерживать их перечисление (ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

4.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе по их письменному заявлению перечислять денежные средства из заработной платы на счет организации Профсоюза на условиях и в размере и  порядке, установленном коллективным договором, соглашением (ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

4.8. Подтверждением ежемесячной уплаты членских профсоюзных взносов является расчетно-платежная ведомость на заработную плату, лицевой счет или расчетный листок члена Профсоюза.

4.9.  Отмена в профсоюзном билете об уплате членских профсоюзных взносов производится по истечении календарного года, а также при снятии члена Профсоюза с учета. Отметка удостоверяется подписью председателя первичной профсоюзной организации и заверяется штампом установленного образца.

4.10. Первичная профсоюзная организация обеспечивает соблюдение установленного порядка уплаты членских профсоюзных взносов, своевременную отметку об уплате взносов и о результатах организационно-финансовой работы регулярно информирует профсоюзное собрание (конференцию).

  1. ПОРЯДОК ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ЧЛЕНСКИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ НА СЧЕТА ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

5.1. Работодатель, осуществляющий в соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и коллективным договором, соглашением удержание членских профсоюзных взносов безналичным порядком обязан обеспечить правильное исчисление и своевременное перечисление полученных сумм на счета организаций Профсоюза.

5.2. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы не реже чем один раз в месяц одновременно с получением средств для выплаты заработной платы в окончательный расчет за месяц.

5.3.Членские профсоюзные взносы работодателем в безналичной форме в промежуточные периоды в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам, перечисляются в сроки, указанные в пункте 5.2.

5.4.

Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов  в Центральный Совет Профсоюза принимается на заседании (пленуме) Центрального Совета Профсо­юза; в комитеты (советы) территориальных организаций Профсоюза – на конференциях или заседаниях выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих орга­нов этих организаций Профсоюза и являются обязательными для первичных и соответствующих территориальных организаций Профсоюза.

5.5. Перечисление средств в вышестоящие профсоюзные органы, в установленных размерах и порядке, предусмотренном ст.44 (п.8) Устава Профсоюза, может осуществляться автоматически кредитным учреждением на основании соответствующего поручения или систематически организацией Профсоюза.

Приложение 1

к Примерному положению

о порядке удержания, уплаты,

распределения и учета

членских профсоюзных взносов

ПЕРЕЧЕНЬ

видов оплаты труда, с которых уплачиваются членские

 профсоюзные взносы

В фонд заработной платы включается:

  1. Оплата за отработанное время:

1.1.Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

1.2.Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.

1.3.Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Российской Федерации.

1.4.Стоимость товаров или продуктов питания, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда.

1.5.Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

1.6. Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством.

1.7. Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течении определенного срока размеров должностного оклада, по предыдущему месту работы.

1.8. Разница в окладах при временном заместительстве.

1.9. Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни.

1.10. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

1.10.1. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

1.10.2. Доплаты за работу в ночное время.

1.10.3. Доплаты за многосменный режим работы.

1.10.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

1.10.5. Оплата сверхурочной работы.

1.10.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

1.11. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.).

1.12. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет.

1.13. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты.

1.14. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

1.15. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

1.16. Оплата труда (вознаграждения) работников не списочного состава.

1.16.1. Вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнении работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

1.16.2. Оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц не списочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению, членам совета акционерного общества, учредителям, освобожденным профсоюзным работникам и т.д.
  1. Оплата за неотработанное время

2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

2.2. Оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором.

2.3. Оплата льготных часов подростков, инвалидов 1 и 2 групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

2.5. Оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

2.6. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей.

2.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов.

2.8. Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

2.9. Оплата простоев не по вине работника.

2.10. Оплата за время вынужденного прогула.

2.11. Оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности).

2.12. Суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

3.Единовременные поощрительные и другие социальные выплаты

3.1. Единовременные премии независимо от источников их выплаты.

3.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет  (стаж работы).

3.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам).

3.4. Другие единовременные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

Источник: https://sad20podr.edumsko.ru/collective/trade_union_organization1/post/115874

Профсоюзные отчисления и выплаты

Договор о удержании профвзносов

“Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2013, N 7

Каждое лицо, достигшее 14 лет и осуществляющее трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Как правило, за счет профсоюзных средств организуются различные культурно-массовые и спортивные мероприятия для работников, обеспечивается их (членов их семей) санаторно-курортное лечение и т.д. При этом из заработной платы членов профсоюза ежемесячно удерживаются профсоюзные взносы.

О порядке создания профсоюзов, осуществления профсоюзных взносов и обложения НДФЛ профсоюзных выплат расскажем в данной статье.

Правовые основы создания и деятельности профсоюзов

Основным документом, устанавливающим правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, является Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (далее – Закон N 10-ФЗ).

Под профсоюзом понимается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы имеют право по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку создавать свои объединения (ассоциации) – общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.

Добровольное объединение участников профсоюза, работающих в одном учреждении, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, называется первичной профсоюзной организацией. Лица, состоящие в такой организации, признаются членами профсоюза (ст. 3 Закона N 10-ФЗ).

Одним из преимуществ профсоюза как общественного объединения является его независимость.

Запрещается вмешательство в деятельность профсоюзов государственных органов (органов местного самоуправления), которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов и их деятельности.

Кроме того, профсоюзы не подконтрольны и не подотчетны ни государственным органам, ни работодателям, ни политическим партиям и другим общественным объединениям (п. 1 ст. 5 Закона N 10-ФЗ).

Профсоюзы также независимы при ведении своей финансовой деятельности. И органы исполнительной власти не осуществляют финансовый контроль за их средствами, за исключением средств, полученных от предпринимательской деятельности (п. 2 ст. 24 Закона N 10-ФЗ).

Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Правами юридического лица профсоюзы наделяются с момента их государственной регистрации в уведомительном порядке в соответствии с Федеральным законом N 129-ФЗ .

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

Профсоюзы обладают следующими основными правами:

а) на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых отношений, а также коллективных прав и интересов работников.

Причем коллективные права и интересы работников профсоюз может представлять независимо от их членства в профсоюзах.

К примеру, только по согласованию с профсоюзными органами работодатели устанавливают системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры окладов, а также нормы труда;

б) на содействие занятости. Профсоюзы вправе:

  • принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;
  • вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

в) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров от имени работников и контроль за их выполнением;

г) на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

д) на бесплатное и беспрепятственное получение от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информации по социально-трудовым вопросам, а также на ее обсуждение и использование;

е) на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;

ж) на участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний;

з) на социальную защиту работников.

Профсоюзы участвуют в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляют контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;

и) на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Согласно п. п. 4, 7 ст. 24 Закона N 10-ФЗ источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях. Профсоюзы вправе осуществлять предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.

Помимо ежемесячных членских взносов, а также средств, получаемых от приносящей доход деятельности, источниками формирования имущества профсоюза могут быть добровольные имущественные взносы и пожертвования; целевые поступления на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, предусмотренных его уставной деятельностью, и иные поступления.

В целях создания условий для осуществления деятельности профсоюзов работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в учреждении, в бесплатное пользование (п. п. 1, 2 ст. 28 Закона N 10-ФЗ):

  • либо необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением;
  • либо арендуемые учреждением здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются учреждением, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Профсоюзные отчисления

В соответствии с п. 3 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из их заработной платы. Задерживать перечисление указанных средств работодатель не вправе.

Размеры профсоюзных взносов в учреждении определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, коллективным договором, соглашением.

Стоит отметить, что профсоюзные взносы могут удерживаться не только с работников – членов профсоюза, но и с работников, не являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного согласия (заявления).

Такие удержания производятся в тех учреждениях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений.

В отношении указанных работников работодатели ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из их заработной платы на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями.

Если в учреждении действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов (п. 4 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ).

Обратите внимание! Заявления работников о перечислении из их заработной платы профсоюзных взносов подаются непосредственно работодателю, а не в профсоюзную организацию (Постановление ФАС УО от 02.03.2010 N Ф09-1135/10-С2).

Профсоюзные взносы являются добровольными, то есть это не обязательный вид платежа, удерживаемый из заработной платы работников. Такие взносы уплачиваются членами профсоюза за счет собственных доходов, следовательно, они должны быть удержаны из “чистого” дохода работников, являющихся членами профсоюза (после того, как из доходов удержан НДФЛ).

Бухгалтерский учет операций по удержанию и перечислению профсоюзных взносов.

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утвержденными Приказом Минфина России от 21.12.

2012 N 171н, расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы, к которым в том числе относятся перечисления денежных средств профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы), следует отражать по подстатье 211 “Заработная плата” КОСГУ.

Для отражения в бухгалтерском учете профсоюзных взносов используется счет 0 304 03 000 “Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда”. В соответствии с п. 139 Инструкции N 174н , п. 167 Инструкции N 183н , п. 108 Инструкции N 162н операции по удержанию из заработной платы работников профсоюзных взносов оформляются следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 0 302 11 830 (000) “Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате”

Кредит счета 0 304 03 730 (000) “Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда”.

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/87418-profsoyuznye-otchisleniya-vyplaty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.